FLSA §207(k) atbrīvojums un nepilna laika ugunsdzēsēji — Lexipol

0
FLSA §207(k) atbrīvojums un nepilna laika ugunsdzēsēji — Lexipol

Redaktora piezīme: Šis raksts ir daļa no a rakstu sērija kurā Kērts Varone uzdos jautājumus par svarīgiem ugunsdzēsības dienesta juridiskajiem jautājumiem. Ja vēlaties iesniegt jautājumu, lūdzu, nosūtiet e-pastu Shannon Pieper uz [email protected]

JAUTĀJUMS: Esmu pašvaldības ugunsdzēsības nodaļas ugunsdzēsēju priekšnieks vietējā brīvprātīgo uzņēmuma uzņemšanas procesā. Viss mūsu pašreizējais personāls ir pilnas slodzes karjeras ugunsdzēsēji, kuri strādā trīs grupu grafiku (212 stundas/28 dienas) saskaņā ar Likuma par godīgiem darba standartiem 207. punkta k) apakšpunkta atbrīvojums.

Brīvprātīgo uzņēmumā strādā vairāki ugunsdzēsēji uz nepilnu slodzi, un mēs plānojam saglabāt šo personālu vienā un tajā pašā 10 līdz 20 stundu nedēļā. Tomēr ir iespējams, ka dažos gadījumos viņi var tikt aicināti strādāt vairāk stundu. Mani jautājumi ir šādi: vai nepilnas slodzes ugunsdzēsēji ir tiesīgi saņemt 207. (k) paragrāfa atbrīvojumu, vai arī viņiem ir tiesības uz virsstundām pēc 40 stundām nedēļā? Vai karjeras un nepilnas slodzes darbiniekiem var noteikt atsevišķus darba periodus, vai arī visiem ir jābūt vienā darba periodā?

ATBILDE: FLSA nenodala pilna laika un nepilna laika darbiniekus. Darbinieks ir darbinieks. Tādējādi nepilna laika ugunsdzēsēji ir tiesīgi saņemt 207. (k) paragrāfa atbrīvojumu, lai gan viņi nekad nevar sasniegt maksimālo stundu slieksni, lai saņemtu virsstundas. Tomēr jūsu jautājums rada vairākus svarīgus jautājumus, kas saistīti ar atbilstošu darba laiku nepilnas slodzes ugunsdzēsējiem.

Pirmkārt, 207. panta k) apakšpunkta atbrīvojums ir pieejams tikai valsts sektora darbiniekiem, kas veic ugunsdrošības darbības (ugunsdzēsēji). Tādējādi tas, vai nepilnas slodzes darbinieki bija valsts darbinieki, kamēr strādāja brīvprātīgo ugunsdzēsēju uzņēmumā, ir atkarīgs no tā, vai ugunsdzēsības uzņēmums tika izveidots kā bezpeļņas organizācija vai bija valsts aģentūra. Iekļaušanas procesā būtu jāprecizē viņu jaunais statuss attiecībā uz 207. panta k) apakšpunkta izņēmumu. Līdz tam viņiem var būt tiesības uz virsstundām pēc 40 stundām nedēļā.

Var būt riskanti pieņemt, ka jūsu jaunie nepilna laika ugunsdzēsēji strādās tajā pašā 28 dienu darba periodā kā jūsu karjeras personāls.

Lai pareizi izmantotu §207(k) izņēmumu, ugunsdzēsības dienestam ir jānosaka “darba periods” no 7 līdz 28 dienām. A darba periods ir laika periods, kurā mēs uzskaitām nostrādātās stundas, lai aprēķinātu, vai ir jāmaksā virsstundas. Praktiski katram stundas darbiniekam ASV, izņemot policiju un ugunsdzēsējus, šis periods ir 7 dienas, un virsstundas ir nepieciešamas pēc 40 stundām. Noteikumi policijai un ugunsdzēsējiem ir atšķirīgi, un jūsu jautājumā ir norādīta galvenā FLSA sadaļa: §207(k).

Daži tiesas nolēmumi liecina, ka ugunsdzēsības dienesti, kas nav noteikuši darba periodu no 7 līdz 28 dienām, nevar izmantot 207. panta k) apakšpunkta izņēmumu. Šādā gadījumā ugunsdzēsības dienestam būtu jārēķinās ne tikai ar 7 dienu darba nedēļu, bet arī apmaksātu ugunsdzēsējiem par virsstundām pēc 40 stundām katru nedēļu saskaņā ar 207. panta a) punktu. Šī ir viena no problemātiskajām jomām, kas jums jārisina. Lūk, kāpēc.

Ne FLSA, ne ASV Darba departamenta izdotie algu un stundu noteikumi nenorāda, KĀ ir jānosaka darba periods, ja vien tāds ir noteikts. Tiesas ir lēmušas, ka darba periodus var noteikt pēc faktiskās prakses. Šādā gadījumā tiesa pārbaudīs, kā departaments maksā ugunsdzēsējiem par viņu nostrādātajām virsstundām (ti, vai virsstundas tiek apmaksātas, pamatojoties uz nostrādātajām stundām 7 dienu periodā, 14 dienu periodā, 21 dienas periodā, 28 dienu periods, vai kaut kas pa vidu?).

Lai gan faktiskā prakse var noteikt darba periodu, vēlamā metode ir pieņemt oficiālu algu politiku, kurā skaidri norādīts atbilstošais darba periods 207. panta k) apakšpunkta prasībām atbilstošiem ugunsdzēsējiem. Nav prasības, ka visiem ugunsdzēsējiem ir jābūt vienā darba periodā, un jūsu situācijā var būt riskanti pieņemt, ka jaunie nepilna laika ugunsdzēsēji automātiski strādās tajā pašā 28 dienu darba periodā, kāds ir jūsu karjeras personālam. Tāpēc ir svarīgi, lai jūsu politikā būtu norādīts piemērojamais darba periods jūsu nepilnas slodzes ugunsdzēsējiem, nepieņemot, ka viņi automātiski attieksies uz to pašu darba periodu, kāds jums ir jūsu karjeras personālam.

Savienojot to visu kopā, ļaujiet man izskaidrot savas bažas un to, kāpēc tas ir tik liels darījums. Ja nav oficiālas politikas, kas nosaka, ka nepilna laika ugunsdzēsēju darba laiks ir 28 dienas (vai neatkarīgi no jūsu izvēlētā piemērojamā darba perioda), viņu 207. panta k) apakšpunkta statuss varētu būt neskaidrs. Tā kā viņi strādā nepilnu darba laiku, viņi nekad nedrīkst sasniegt ne 40 stundas nedēļā, ne 212 stundas 28 dienās kā virsstundu slieksni. Tādējādi jūs, iespējams, nevarēsit noteikt darba periodu, izmantojot faktisko praksi. Tas padara rakstiskas politikas formalitāti vēl svarīgāku jūsu nepilna laika personālam.

Tādējādi vienkāršs risinājums jūsu nodaļai ir izstrādāt politiku, kurā ir noteikts atbilstošs darba periods visiem jūsu ugunsdzēsējiem neatkarīgi no tā, vai tie ir pilnas slodzes vai nepilnas slodzes, un ievērojiet šo politiku praksē. Darba periodiem nav jābūt identiskiem katrai darbinieku grupai, taču darba periods ir jānosaka, lai izmantotu 207. panta k) apakšpunkta atbrīvojumu.